张家口市翼华环境检测技术有限责任公司 信息公开
张家口市翼华环境检测技术有限责任公司 信息公开
一、企业基本情况
企业名称：张家口翼华环境检测技术有限责任公司
法定代表人：陈静
注册资金：1000万元
成立日期：2018年10月22日
登记机关：张家口市万全区行政审批局
注册地址：张家口高新技术产业开发区兴业路14号
经营范围：环境�；ぜ嗖饧觳�、生态资源监测检测；汽车尾气监测服务；公共环境卫生检验服务；产品特征、特性检验服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
二、组织体系
1.企业领导由董事长陈静、总经理张慧、副总经理迟超鹏和副总经理王玲组成。
2.组织机构框图如下：
3.公司部室名称及职责
公司设 5 个部门：综合事务部、财务管理部、检测业务部、安全技术质量部、运营管理部。
各部门职责：
（一）综合事务部
①后勤保障：负责行政、人事、办公条件、考勤、员工用餐、礼节接待、会议安排、车辆调度及维修保养、劳保用品采购及发放等后勤保障；统一管理本公司的能源配置（含水、电、气等） 和交通车辆；负责召集会议工作，负责安排培训、会议场所及设备、设施、勤务；培训制度；对新入职员工进行入职培训；
②内务管理：建立卫生值日制度，卫生区责任到人，做到天天清扫和每月大清扫，并对环境卫生保持情况进行定期检查，努力创造良好检测环境；
③人事管理：负责人员招聘，办理公司员工的录用、合同签订、缴纳保险等相关手续，确保本公司人员队伍稳定；应识别和不使用同时在两个及以上检验检测机构从业的人员；
④安全健康管理：公司范围内配备满足要求的安全防护设施、灭火器具等，检查安全防护；经常检查电源、水源、气源，保证能够满足检验检测需要；安全检查、设施设备要求和管理、危险材料（危险化学品、易制毒品）运输、放射辐射安全、废物处置、应急措施、消防安全、事故报告管理等事项实施的证据记录，定期归档；
⑤事故管理：会同相关部门负责人进行事故调查，调查情况及时向领导汇报；
⑥落实消防设备设施，定期检查；
⑦认真执行对客户的保密承诺和不接受商业贿赂的承诺；负责监控检测区域，防止与检测无关人员和未经领导同意的人员进入；
⑧负责本公司所有印章管理，配有用印记录。
⑨负责领导安排的其它工作。
⑩废弃物和危险废物处置工作。负责与有资质单位联系签订危废处置协议，与有资质的运输签订危废运输合同；危废累积到一定数量，联系有资质单位处置危废；
⑪做好印章管理，具体规定见《印章管理制度》。
（二）检测业务部
①负责检验检测报告的编制工作，确保检验检测报告内容与原始记录相符，内容正确、信息 充足、版面美观；负责检验检测报告的审核工作；
②做好检验检测机构统计工作；
③负责收集废弃物和危险废物；
④负责本部门培训需求的提出，并组织实施，配合安全技术质量部组织落实培训事宜；
⑤安排并承担委托检测的采样和现场检测任务；
⑥负责本室所用检测方法的选择和确认；
⑦提出仪器设备购置申请，参与本室使用仪器设备的选型、开箱验收、安装调试；
⑧按照质量监控计划对检测工作进行质量控制，保证检测结果的准确性、精密性、完整性、可比性和代表性，及时、准确上报采样和检测原始记录；
⑨负责样品采集及采样记录填写等工作，保证所采样品的代表性、有效性和完整性。负责样品的安全移送工作；
⑩设备管理：设备管理卡控制，维护保养计划及实施与监督，计算机软件确认管理，仪器设备采购计划、验收、安装调试、停用、降级与报废控制；对包括硬件和软件在内的仪器设备进行�；�，以避免发生使检验检测结果失效的调整；
⑪设备的量值溯源：检定/校准、设备标识、期间核查的计划及实施，负责联系有资质单位进行检定/校准，及证书领取事宜；检定/校准证书确认与确认结果的控制，落实和监督修正因子的正确使用；确保其所有备份得到正确更新；
⑫提出检测工作对设施与环境条件的要求，并进行监控、维护和记录；
⑬负责领导安排的其它工作。
（三）财务管理部
①负责公司的财务管理；
②负责检验检测和技术服务的收费工作。
（四）安全技术质量部
①负责服务和供应商资格审查，建立服务和供应商档案和目录；实施采购；危险化学品在公安局备案并实施采购，定期归档；
②负责本公司培训需求的汇总，报管理层审批，通过后组织实施；
③解读并贯彻落实相关政策法规、标准规范；
④协助各部门制定质量文件、技术文件，提供技术支持；
⑤促进和提高企业技术管理水平；
⑥质量标准的搜集、整理、统计、梳理、培训、宣贯；
⑦责组织编制管理类作业指导书、记录表格，并审核；组织编制技术类作业指导书；本公司管理体系文件的归口管理部门；
⑧管理体系文件备案，技术标准、资料归档登记，做受控标准清单，文件发放审批，受控文件发放回收，过期作废文件销毁；
⑨负责本公司所有档案的归档、借阅和管理工作；负责本公司人员技术档案搜集、归档、管理和利用；仪器设备的台账及档案管理，检定/校准，组织人员确认；故障设备的维修及维修组织；
⑩落实质量目标完成情况的考核；
⑪组织实施内部审核；
⑫组织实施管理评审；
⑬配合技术负责人组织质量监督工作；
⑭负责各项不符合工作的整改控制。落实外部评审的迎审工作，纠正措施、应对风险和机遇的措施和改进的跟踪验证与定期复审、自查；
⑮编制质控计划并组织实施，开展检验检测机构间比对，负责比对结果分析报告。组织参加能力验证；做好内部质量抽查工作。通过落实对样品有效性、检验检测有效性的质量监控，分析检测质量风险来源，发现降低检测质量风险途径；
⑯负责公司的培训，组织实施培训计划，开展培训考核，提高人员素质，增加公司发展动力；
⑰搜集并组织编写培训计划、培训记录、培训考核情况，做好培训相关事宜的记录，做好年度培训实施汇总；
⑱分包检验检测机构选择；负责对分包申请、分包协议的审核与评价，并建立健全本公司 分包台账、外部支持服务网络，管理分包检验检测机构档案，并按期归档；
（五）运营管理部
①负责为公司重大决策事项提供数据支持和专项研究报告，定期为公司提出企业运营状况分析和前景预测报告。
②按照公司确立的发展战略和目标管理要求，负责制订公司的整个运营方针、策略、运营管理计划和方案，并组织实施，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。
③负责主持公司运营系统总体设计方案，建立健全公司组织管理系统，制定合理的工作流程，建立精简、高效的操作架构体系，协调公司各部门工作，建立有效的运营机制。
④负责监督、管理公司的运营工作，抓好全局工作的计划性和协调性，负责召集每月工作例会、经济运行分析会议，及时通报公司运营管理情况，布置检查督办工作情况，研究和解决有关经营管理问题。
⑤密切关注国际国内检测行业动向和趋势，为公司引进先进技术与服务理念提出意见和建议；根据公司的发展及市场出现的新情况，对现行检测行业流程、制度作出适应市场的调整。
⑥宣贯企业文化，以核心价值观为动力，调动员工积极性，加强经营部整体合作意识，严格管理制度，形成合力，提高操作水平。
⑦在整体运行过程中，完善、健全各制度，负责各职能部门的沟通与协调。
⑧及时传达公司的经营思路、理念，并根据具体情况，对所属部门的人员及经营方式进行及时调整，以适应企业发展，完成公司的战略。
⑨及时下达《任务通知单》，明确工作内容、时限要求、报告份数；下达检测任务、监控检验检测报告及时率；
⑩服务客户：识别客户需求，需要或者已经发生偏离合同要求时，及时告知客户，并取得客户的书面同意；负责客户服务、受理投诉，向客户主动征求意见；
⑪负责业务受理，签订合同，可以授权采样人员签订采样合同，授权样品管理员签订送样合同，签订好的合同进行登记；
⑫负责对样品进行流转；
⑬简易合同评审及配合技术负责人完成重大合同评审、特殊合同评审、合同评审。负责对合同的变更、评审进行控制；
⑭负责检验检测报告打印、发放并登记，严格履行检验检测报告及相关资料的领取手续。严 格控制复印、扫描报告。
三、经营管理
2021年以来，翼华公司坚定不移跟党走，紧跟集团党委及中心总支部的步伐。公司主要完成的业务有奥运供水水质检测；重点企业年度土壤及地下水污染隐患排查和自行监测项目；张家口市城管执法局管网污水监测项目；各县区空气自动监测站手工比对监测项目；医院、污水处理厂、各大工厂排污检测项目；医院、污水处理厂以及隔离点疫情监测项目；全市、县中国石化加油站油气回收监测项目；各大工厂厂区在线运行设备验收、锅炉、烟囱检测项目；企业环评验收检测项目；非道路机动车检测项目；辛其水库、西目连水库、云州水库水质监测项目；蔚县经济开区环境质量跟踪监测项目，及各县区环保局委托的监督检测项目。2021年全年共计签订合同557份，完成水质样品（含微生物样品）检测10000余项、空气与废气样品检测800余项、土壤与沉积物检测样品检测2000余项、噪声和振动检测样品检测100余项、油气回收样品检测200余项，出具报告3000余份。
四、薪酬待遇
1.基本年薪：是年薪制员工基本生活保障部分，属年薪制工资中的固定薪资，按月平均发放。
2.效益年薪：是年薪制工资中的浮动部分，是年薪制员工通过努力而取得的薪酬单元，按照公司整体经营业绩和上级管理部门对年薪制员工的年度绩效考核结果共同确定。
3.岗位工资：岗位工资采用固定薪资，通过采取岗位划分确定工资数额
4.绩效工资：绩效工资是激励、可变性薪资，根据公司经营目标完成情况与员工工作绩效考核结果确定。
5.超额奖励：是上级公司为鼓励公司员工创造超额价值，对净利润总额完成合同中约定的净利润，由上级公司董事会决定对我公司所有人员进行的奖励。
6.保险：包括国家规定的各类保险等。公司为职工所投保险主要有养老保险、职业年金、失业保险、医疗保险、工伤保险、计生保险、住房公积金等，由公司根据国家政策法规规定和张家口地区相关规定执行。
7.补贴：公司的补贴包括通信费、职称补贴、学历补贴、工龄工资、司机补贴、其他补贴等。
8.加班工资：是由于公司业务原因，要求员工加班时，给予相应的补偿。
9.年薪制适用于公司总经理、副经理，由上级公司以年度对其进行业绩考核并发放相应的薪酬。标准年薪的确定依据上级公司具体规定执行。
五、重要人事变动
企业领导职务变动：
2021年5月13日，任命张慧同志为张家口翼华环境检测技术有限责任公司总经理；
2021年5月19日，任命王玲同志为张家口翼华环境检测技术有限责任公司副总经理；
本部部门负责人职务变动情况：
2021年1月29日，任命许宏霞同志为张家口翼华环境检测技术有限责任公司财务管理部部长兼会计；
2021年2月8日，任命牛通义同志为张家口翼华环境检测技术有限责任公司检测业务部外采组组长；
2021年5月19日，任命张雯雯同志为张家口翼华环境检测技术有限责任公司运营管理部部长；
2021年5月19日，任命史春舒同志为张家口翼华环境检测技术有限责任公司综合事务部部长；
2022年4月6日，任命贾雪清同志为张家口翼华环境检测技术有限责任公司检测业务部副部长；
2022年4月6日，任命王天星同志为张家口翼华环境检测技术有限责任公司检测业务部副部长；
六、企业重大事项
无
七、员工招聘
2022年1月-2月，通过公开招聘引进8人。
八、社会责任
无
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